工作职责：
1.理解国际业务及技术服务体系的业务痛点及需求，梳理HR策略，制定系统化的HR解决方案并有效落地，助力业务目标的达成；
2.基于业务的承接关系，开展国际业务及技术服务体系组织的诊断与设计，完成组织的新设与变更；
3.负责国际业务及技术服务体系组织与个人绩效计划的制定与分解，落实绩效评价及考核工作；
4.制定国际业务及技术服务体系的人才发展策略，包括但不限人才引进、干部管理与培养、任职资格建设等；
5.负责国际业务及技术服务体系文化建设工作，重点侧重氛围建设（包括活动氛围、沟通氛围、关怀氛围）、文化传播；
6. 结合我司经营指标，根据业务特点，落实推动国际业务及技术服务体系的激励工作。
7.根据部门业务规划，可接受部门工作岗位及内容的调整。

岗位要求:
1.统招本科及以上学历，工科背景佳；
2.5年以上人力资源工作经验，具备研发型企业HRBP岗位工作经验佳；
3.性格开朗，沟通表达清晰，情商高，具备较强的沟通协调能力及内驱力，抗压能力强，责任心强。