岗位职责：
1、理解所对接业务部门的职能及战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供支持，保障落地;
2、实施招聘活动，跟进和协调招聘工作，就招聘效果定期开展分析，开发合适的招聘渠道做好人才储备，并及时了解市场和竞争对手行情，做好人才Mapping；
3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
6、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。

任职资格：
1、本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验，3年以上制造业或高科技行业背景优先;
2、熟悉人力资源的流程体系,有较好的专业度,至少擅长绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系、组织文化、组织发展等两个以上模块;
3、有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑;
4、善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;
5、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。