工作职责:
1、与业务部门对接，向所支持部门提供全方位HR管理支持工作和专业人的人力资源解决方案。极强招聘导向，能端到端解决人才获取；
2、协助业务部门负责人进行组织架构与人员配置规划、编制和管理人力资源预算；
3、协助业务部门负责人搭建人才梯队执行并实施人才引进与招聘计划；
4、全流程推进绩效管理工作，参与绩效诊断、绩效目标制定、绩效改进提升等；
5、落实和推动企业文化核心价值观在人力资源各个环节的落地，提升业务团队的凝聚力；
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验，其中至少3年以上的招聘经验或HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源各项事务操作流程，了解国家劳动法，人事法规政策，熟练使用Office办公软件，有良好的数据统计分析能力；
3、具备较强的招聘专业知识和技能，熟悉常见的招聘工具，擅长使用面试测评工具，掌握一定的mapping技能；
4、具备良好的沟通影响力，强烈的工作责任心，抗压性好；
5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，对业务部门的需求保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作
6、英语优秀加分