技能要求：
员工关系，考勤薪资，人员招聘，资料管理
人员管理工作：
1、 根据公司管理规章制度，对外包人员进行日常管理，并随时根据公司的制度更新现有管理规章手册；
2、 围绕客户的需求进行运营管理，制定员工相关框架，完成各项指标（包括成本，利润，运营等）；
3、 负责员工的考勤，花名册的整理，员工薪资的发放，员工试用期、绩效考核信息的统计汇总；
4、 及时处理项目运营过程中出现的问题；
5、 建立与维护良好的客户关系，进行客户需求深挖；
6、 负责处理员工突发情况，协调与客户各部门关系；
7、 上级领导安排的其他工作。
招聘工作：
1、 根据部门人员招聘需求，制定招聘计划；
2、 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
3、 高效优质完成招聘计划，招聘到合格候选人；
4、 评估招聘效果，优化和完善招聘流程；
5、 协助各部门完成面试及录用等工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，有招聘经验的学历要求可放宽，有人力资源、行政管理优先选择；
2、 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）；
3、 能承受一定的工作压力，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力。
4,有三方工作经验优先，有驻场经验优先。