【工作内容】
- 管理员工关系，处理员工投诉，促进良好的企业文化；
- 协助制定人力资源政策和流程，确保符合法律法规的要求；
- 提供人力资源数据分析，支持公司决策过程；
- 推动员工福利计划的实施，提升员工满意度和忠诚度；
- 参与跨部门项目，为公司发展提供人力资源支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、心理学或相关领域的本科及以上学历；
- 具备至少1年的人力资源管理经验，有知名企业工作经验者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，了解最新的人力资源管理趋势和技术；
- 出色的沟通能力，能够有效地与各级员工进行交流；
- 强大的组织协调能力和解决问题的能力；
- 能够独立工作，同时具备团队合作精神；
- 熟练使用Office办公软件及人力资源信息系统。