岗位职责：
招聘工作
1.负责苏州公司人员的招聘工作，保质保量完成招聘任务;
2.擅于利用招聘渠道，帮助部门分析并确定招聘需求，以业务的视角开展招聘，最终达成招聘目标。
员工关系工作
1.协助建立和谐的用工关系，规避用工风险；
2.协助处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷按需做好工伤申报等；
3.负责各项人才奖励和政策性的项目申报工作。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2.三年以上中大型公司人力资源工作经验，有招聘和员工关系模块工作经验，逻辑思维严谨；
3.熟悉国家人力资源政策、法律法规，地方政策；扎实的人力资源管理理论基础；
4.良好的沟通能力和服务意识，较强的工作计划性和实施执行的能力。