岗位职责：
1、理解所负责业务部门的发展战略及经营发展需要，识别人才需求，保证团队有着充足且合适的人力资源；
2、深入了解业务部门的业务发展情况，理解业务部门的业务逻辑以及业务痛点，将部门的需求及时反馈给集团层面，并协同集团层面推动业务部门的痛点得到解决；
3、根据业务需求，秉承集团价值观，识别并引入合适的人才；
4、帮助所负责的业务部门建立持续高效的绩效管理体系，确保业务部门的绩效管理得当并且有效；

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上人力资源工作经验，其中HRBP相关经验不少于2年；
3、具有扎实的专业功底，在招聘、绩效、人才梯队建设等模块有深入的认识和实践；
4、优秀的沟通能力、组织协调能力、学习和推动执行能力。