PS：
1、该岗位为招聘方向的HRBP，主要为追觅空调提供业务支持
2、只招收空调行业（美的、格力、海尔、海信、奥克斯、小米、大金）
3、不招收应届生，至少有1年及以上工作经验
【工作职责】
1、为管理层提供战略人力资源支持，包括组织设计、职位梯度、人才培养、福利待遇等方面的建议。
2、与业务部门紧密合作，了解业务需求，支持业务部门的招聘、绩效考评、薪资调整及相关人力资源管理工作。提供必要的HR支持和建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足。
3、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实。协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
4、发掘与选拔优秀人才，确定并运用各种方法吸引候选人，提高员工对公司的认同度。管理内部人才结构，推动人才结构的调整，提供培训、轮岗等提升途径，满足员工发展需求。
5、负责处理员工关系，保持员工的满意度和忠诚度。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源管理或相关领域工作经验，有HRBP经验者优先。熟悉人力资源管理各模块的工作流程，具备实际操作经验。
3、熟练掌握人力资源管理相关法律法规和政策。具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等能力。能够清晰地了解业务需求，并提供针对性的人力资源解决方案。
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
【工作职责】
1、为管理层提供战略人力资源支持，包括组织设计、职位梯度、人才培养、福利待遇等方面的建议。
2、与业务部门紧密合作，了解业务需求，支持业务部门的招聘、绩效考评、薪资调整及相关人力资源管理工作。提供必要的HR支持和建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足。
3、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实。协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
4、发掘与选拔优秀人才，确定并运用各种方法吸引候选人，提高员工对公司的认同度。管理内部人才结构，推动人才结构的调整，提供培训、轮岗等提升途径，满足员工发展需求。
5、负责处理员工关系，保持员工的满意度和忠诚度。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源管理或相关领域工作经验，有HRBP经验者优先。熟悉人力资源管理各模块的工作流程，具备实际操作经验。
3、熟练掌握人力资源管理相关法律法规和政策。具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等能力。能够清晰地了解业务需求，并提供针对性的人力资源解决方案。
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。具备较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。