工作内容：
1、根据企业发展需求，完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2、负责员工入、转、调、离相关人事手续的办理。
3、负责员工培训与发展工作，包括培训计划的制定与实施。
4、负责处理员工关系，包括员工沟通、纠纷调解等。
5、完成上级领导交待的其他行政人事工作。
任职要求：
1、人事相关工作经验，有生产型企业工作经验者优先；
2、熟悉人力资源管理相关知识，了解劳动法律法规；
3、具有良好的沟通、组织协调和问题解决的能力及良好的团队合作精神；
4、熟练使用办公软件及办公设备.