岗位职责：
1、每月初协助处理员工考勤工作及员工请假全周期管理工作；
2、特殊工种的管控及登记工作，人事异动及其他人事档案工作；
3、协助处理员工入、离职关怀工作，协助处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
4、协助制定培训计划，并根据相关制度进行培训全周期管理，包括培训素材的梳理更新、培训流程的优化改进、培训效果的追踪评估、培训档案的整理维护等等；
5、协助做好月度、季度、年度全员绩效考核工作，整理和汇总考核结果，并根据部门需求公示考核结果；
6、协助处理人才政策，见习补贴、应届生生活费补贴、紧缺人才补贴等其他相关的工作；
7、其他领导交办的事务；

任职要求：
- 具备3年以上人事工作经验，良好的沟通能力，丰富的培训及员工关怀经验。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel数据处理能力及PPT运用能力。