工作职责:
1、协助完成岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选及面试安排等招聘支持工作；
2、协助组织新员工入职培训、部门专项培训及企业文化活动；
3、通过数据分析辅助优化招聘效率、员工留存率等人力资源策略；
4、参与人力资源流程优化项目，提出改进建议。

任职资格:
1、2025届优先，本科及以上学历，专业不限，心理学、统计学等相关专业优先；2026届如可提前实习亦可；
2、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力；
3、具备良好的沟通能力与团队协作意识；
4、对人力资源工作有热情，逻辑清晰，责任心强。