工作职责:
岗位职责：
1-学习贯彻公司现行的薪酬制度，收集执行过程中的问题，为薪酬体系完善提供支持；
2-协助集团薪酬政策的执行落地和各分部日常问题的解答；
3-收集、整合、分析全国各分公司的薪酬信息，协助完成各类分析报告；
4-进行公司内外部薪酬调研，定期收集分析市场数据，不断优化薪酬福利政策；
5-根据公司发展需要，协助完成集团组织设计与人力资源规划；
任职资格:
任职要求：
1-本科及以上学历，人力资源相关专业；
2-具备薪酬及组织发展方向实习经验优先；
3-熟练掌握各类办公软件，有一定数据分析能力；
4-学习能力强，沟通表达优秀，具备较强的自驱力。