岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源管理体系，制定人力资源规划及制度流程；
2、负责招聘全流程管理，根据业务需求制定招聘计划，完成核心岗位的精准招聘与人才储备；
3、优化薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力；主导绩效管理工作，推动绩效目标达成；
4、组织员工培训与职业发展规划，提升团队整体能力与员工满意度；
5、处理员工关系，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围；
6、定期分析人力资源数据，为公司决策提供专业建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人事经理岗位经验，熟悉人力资源全模块操作；
3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规，有薪酬绩效体系搭建经验者优先；
4、具备优秀的沟通协调、组织管理能力，能独立处理复杂人事问题；
5、工作严谨细致，责任心强，具有较强的团队领导力与执行力。