根据公司招聘管理制度及人力资源管理目标，开展内外部招聘工作及其他人力资源开发等管理工作，协助开展公司员工关系工作。
岗位职责：
1、招聘制度及流程的编制、修订、实施工作，结合公司实际情况定期进行制度更新及编撰；
2、根据公司人力资源战略规划，有效组织开展招聘工作（含校园招聘），有效完成年度、季度招聘任务，并协助分、子公司的岗位招聘；
3、拓展及维护招聘渠道，定期对各渠道招聘效果进行评估，并定期进行招聘数据分析；
4、负责招聘面试工作的组织和执行，为用人部门提供建议；
5、定期开展内部人才盘点工作，促进人员有效配置；
6、负责年度三定工作，通过岗位编制设置有效配置人员；
7、负责内外部人才库的建设与完善；
8、负责完成总部下达的条线工作，负责指导分子公司完成条线工作；
9、负责协助员工关系模块工作；
10、负责外部人才申报工作，如苏州乐居、姑苏紧缺等事项申报；
11、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、具备2年以上招聘工作经验；
3、具备较强的沟通交流能力，为人正直，积极进取；
4、熟悉招聘面试谈薪技巧，对各大招聘平台、各供应商有较强的把控能力；
5、具备一定的书面表达能力，能够撰写部门及模块相应文字材料。