岗位职责：
人才招聘与配置：
根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，完成各部门岗位的人才招募目标。
负责职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及候选人跟进，确保招聘流程高效顺畅。
协调用人部门与候选人之间的沟通，推动招聘决策和录用流程。
招聘渠道管理：
维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等），优化渠道效果。
探索新兴招聘方式（如内推、行业论坛、短视频平台等），提升雇主品牌吸引力。
数据分析与优化：
定期统计招聘数据（如到岗率、周期、成本等），分析问题并提出改进方案。
建立并维护人才库，对候选人进行长期关系管理。
跨部门协作：
深入了解业务部门用人需求，提供专业招聘建议和人才市场洞察。
协助优化招聘流程、面试工具及评估标准。
其他支持：
参与校园招聘、招聘会等活动，协助雇主品牌建设。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
工作经验：1-3年招聘相关经验（可接受优秀应届生），熟悉招聘全流程，有互联网/制造业/快消等行业经验者优先。
熟练使用LinkedIn、猎聘、BOSS直聘等主流招聘平台及ATS系统。
核心能力：
敏锐的人才识别能力，擅长沟通与谈判，具备较强的抗压能力。
数据敏感度高，能通过数据分析驱动招聘效率提升。
团队协作意识强，适应快节奏工作环境。
加分项：
有猎头经验或RPO项目经验者优先。
熟悉劳动法及相关用工政策。
福利待遇：
薪资范围：66110K
五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、弹性工作制、培训发展机会、扁平化管理