岗位职责：
1.负责公司人力资源工作，撰写、修订人力资源相关管理制度与规定，完成各个模块的人力资源工作；
2.负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等；
3.了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求；
4.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等事宜。
6.负责完善公司人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
7.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
8.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
9.部门人员管理，劳动关系的处理；
10.处理公司领导交办的临时事项。
任职要求：
1.五年以上人力资源管理工作经验及行政事务管理经验，有人力资源管理资格证优先考虑；
2.本科及以上学历，人力、法律、经济管理、心理学等相关专业；
3.全面掌握人力资源各模块工作，熟悉国家及地方相关法律、法规，具备人力资源职能的实操经验；
4.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5.具有良好的数据整理、分析与写作能力；
6.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。