1、协助总经理参与制定公司发展招聘战略规划，并组织实施；
2、建立执行公司流程及各项管理制度，并监督制度落地执行，促进公司各项工作规范化管理；
3、重点负责公司人员的招聘工作，确认人才供应，并定期组织培训、定期考核，优胜劣汰；
4、推行公司的企业文化和员工关系的建立维护；
5、对公司的行政和人事工作确保平稳运行并做好成本管控；
6、负责公司及本部门与内外相关部门或机构的业务联络工作，妥善处理内外的公共关系；
7、完成总经理交办的其他工作。