岗位职责：
1.根据用人部门的招聘需求，进行招聘信息的发布与简历筛选，安排面试，完成招聘目标；
2.负责员工关系处理，了解员工动态，疏导员工情绪；
3.负责员工思想动态跟踪，定期组织员工访谈；
4.组织实施员工培训活动，并进行培训效果的评估；
5.组织员工活动，推进企业文化建设，提高员工满意度。
6.领导交代和安排的其他事情。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学和工商管理相关专业；
2.3年以上人力相关工作经验，
3.了解人力资源管理六大模板专业知识，擅长招聘和员工关系；
4.具备良好的沟通能力和执行能力。