岗位职责:1.根据用人部门的招聘需求,进行招聘信息的发布与简历筛选,安排面试,完成招聘目标;2.负责员工关系处理,了解员工动态,疏导员工情绪;3.负责员工思想动态跟踪,定期组织员工访谈;4.组织实施员工培训活动,并进行培训效果的评估;5.组织员工活动,推进企业文化建设,提高员工满意度。6.领导交代和安排的其他事情。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学和工商管理相关专业;2.3年以上人力相关工作经验,3.了解人力资源管理六大模板专业知识,擅长招聘和员工关系;4.具备良好的沟通能力和执行能力。