一、工作职责
1.负责公司人力资源规划的具体实施；
2.负责人力资源数据的收集与报表编制、分析；
3.负责办理员工招聘、入职、培训、离职、晋升、转调、奖惩等活动的具体实施；
4.负责员工的合同、社会保险、住房公积金和人事关系管理工作；
5.负责员工绩效考核评价体系的具体实施；
6.负责薪酬管理；
7.负责企业文化建设、员工满意度调查工作、合理化建议的具体实施；
8.维护、执行质量管理以及环境/健康/安全体系相关要求；
9.负责公司培训的具体实施。
10.组织全体员工签订劳动合同，根据各部门对员工的评价，为员工办理劳动合同的续订、终止等管理工作；处理劳动纠纷。
11.完成主管交办的其他工作。
二、任职要求
1.知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识，良好的英语沟通能力。
2.工作经历：从事相关工作两年以上。
3.所需学历：大专及以上。