【工作内容】
- 制定和完善公司招聘流程与策略，确保招聘工作的高效性和规范性。
- 分析公司人力资源需求，制定年度及月度招聘计划，并执行实施。
- 负责关键岗位的招聘，包括但不限于面试安排、候选人评估及最终录用决策支持。
- 拓展并维护多样化的招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、猎头服务等，以吸引优质人才。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人才推荐与咨询服务。
- 定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
- 领导和培训招聘团队，提升团队整体招聘能力。
【任职要求】
- 具备5年以上招聘相关工作经验，至少2年管理岗位经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策，了解不同行业的人力资源管理特点。
- 强烈的责任心和优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人力资源问题。
- 出色的团队领导能力和培训指导能力，善于激励团队成员达成目标。
- 熟练使用各类招聘工具和系统，具备良好的数据分析能力。
- 英语听说读写流利