岗位职责：
1、根据招聘计划及招聘渠道，组织基地的人才招聘工作；
2、根据中长期培训发展规划及人才发展计划，协助上级制定本基地人才培训计划、培养方案，开展相关培训工作，做好本基地专业知识储备与管理以及员工资质管理；
3、根据绩效考核制度，开展本基地绩效考核工作，完成绩效考核结果分析，协助做好本基地绩效面谈与绩效改进工作；
4、编制本基地月度工资表及年度薪酬预算表，协助上级做好本基地全年人力成本的控制；
5、做好本基地员工的入转调离、劳动合同的签订与续签、劳动用工数据统计、合理化建议、满意度调查等工作。
任职要求：
3~5年工作经验，具有良好的人际关系管理能力，具有良好的团队合作意识。