工作内容：
负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的人力资源管理工作，协助HRD经理完成公司的人力资源整体规划和管理。
主要职责：
- 制定公司招聘策略，确保招聘渠道的有效性和招聘流程的合规性。
- 根据公司业务需求，制定培训计划，确保新员工能够快速适应公司工作，提升公司整体业务水平。
- 负责绩效管理体系的建立和维护，监督和指导下属员工，提升绩效和业绩。
- 根据公司经营状况，制定合理的薪酬福利政策，合理控制人力成本。
- 撰写并提交每月HR报表，确保公司的人力资源信息数据准确性和完整性。
- 协助HRD经理处理各种突发事件，例如员工纠纷、违规事件等。
- 参与公司的人力资源制度改革和建议，提供建设性意见和建议。
职位要求：
- 本科以上6，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 至少3年以上的人人力资源工作经验，有HRBP、HRAM等人力资源管理工作经验者优先。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作和解决问题。
- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能够快速处理各种事务。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。