工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划、培训资料、培训讲师等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核标准、考核结果分析等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构、福利政策等；
- 协助公司总经理进行人力资源管理的其他工作，如制定公司政策、参与招聘流程等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助员工解决各类问题等。
职位要求：
- 本科以上6，人力资源管理、法学等相关专业，具备2年以上人事管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理法律法规，了解人力资源管理体系；
- 具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力，能够熟练使用办公软件；
- 熟练掌握人力资源管理工具，如招聘工具、绩效考核工具、薪酬福利工具等；
- 具备良好的团队合作意识和抗压能力，能够接受工作中的挑战。