工作内容：
负责公司的人事管理和团队建设，确保公司的人事政策得到有效执行。
主要职责：
- 招聘和培训员工：负责公司招聘计划的制定和执行，包括职位需求分析、筛选简历、面试安排等。
- 绩效管理：负责员工绩效的评估和考核，协助总经理制定并执行员工绩效激励计划。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬结构设计、福利计划管理和执行。
- 员工关系维护：负责处理公司员工关系问题，协助解决员工纠纷。
- 人才发展：负责制定公司的人才发展计划，协助总经理开展人才引进、培养等工作。
- 法律法规遵守：负责确保公司的人事政策法规得到有效执行，维护公司人事管理的合规性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或related field 专业背景。
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或行业背景者优先。
- 良好的战略规划和组织协调能力，能够熟练运用各种人事管理工具和技术。
- 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够与员工、合作伙伴和客户进行有效的沟通。