岗位职责：
1.负责劳动合同和相关协议、档案的签订、管理等；
2.负责公司员工社保及公积金相关事务处理等；
3.办理员工入职、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；

职位要求：
1.本科及以上学历，具备大型公司人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.熟悉国家、企业关于合同管理、人事规章、员工关系等方面的法律法规及政策；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担一定的工作压力。