【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等手续办理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程；
- 执行员工考勤管理，确保考勤数据准确无误；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议；
- 组织和安排各类员工培训活动，提升团队整体能力；
- 处理员工关系事务，包括但不限于调解劳资纠纷，促进良好的工作氛围；
- 负责员工福利方案的设计与实施，提高员工满意度；
- 协助完成年度人力资源数据分析报告