【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和程序的制定及实施，确保符合法律法规要求。
- 管理并优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才加入公司，提升招聘效率与质量。
- 制定并执行培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 设计和实施绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工表现。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
- 协调解决员工关系问题，促进劳资和谐。
- 监控和控制人事成本，提高人力资源运作效率。
- 定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，具有人事主管或类似职位的工作经历者优先。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备优秀的法律意识。
- 出色的人际沟通能力和团队领导力，能够有效协调内部资源。
- 具备较强的分析判断能力，能独立处理复杂的人事问题。
- 熟练使用办公软件及HR管理系统，具有良好的数据处理能力。
- 工作态度积极主动，具备良好的职业操守和保密意识。