岗位职责:
1. 负责制定和执行薪酬绩效管理体系，确保薪酬结构的合理性和竞争力。
2. 组织和参与绩效评估工作，包括绩效指标的设定、绩效评估的执行和绩效反馈的提供。
3. 负责与各部门合作，推动绩效改进项目，提升组织整体绩效。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
2. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够准确识别和应对绩效管理中的挑战。
3. 具备持续学习和改进的能力，能够不断优化薪酬绩效管理流程和方法。