工作职责:
1、薪酬体系：负责集团薪酬体系及制度的建立和管理实施，确保公司薪酬体系符合公司的人力资源战略规划；
2、薪酬发放：负责集团职能部门薪酬核算与发放的全流程管理，保证工资发放的及时性、准确性；
3、预算管理：负责工资总额预算管理，年度预算编制，预算执行分析；负责集团内人工成本政策的指导；
4、社保、公积金管理：负责员工社会保险、公积金的管理及相关业务办理；
5、福利保障体系：负责集团福利保障体系及制度的建立和管理实施；
6、职位管理体系&职业发展通道：负责职位管理体系，以及职业发展通道的建立和管理实施；
7、职级评定：主导技术通道职级评定体系的搭建，员工职级评定工作；
8、其他：完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学或相关专业；
2、至少8年以上大型医药企业人力资源相关工作经验，有3年薪酬福利管理经验；
3、拥有良好的数据分析能力，熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件；
4、工作积极主动，有较强的抗压能力，大局观；
5、强烈的责任心和良好的职业操守，工作原则性强，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
6、熟悉人力资源管理理论和实践，掌握薪酬福利管理知识和技能。