工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规及行业标准，并实施和跟踪员工绩效、薪酬和福利等人力资源政策。同时，负责公司员工关系维护、培训和发展，以及员工关系管理系统的优化和改进。
主要职责：
- 制定公司人力资源策略和计划，确保公司人力资源政策合法合规，并能够适应公司业务发展和市场竞争的需要；
- 根据公司业务发展和战略规划，制定人力资源战略，协助公司制定人才发展路径和培训计划，以及员工定位和能力提升计划；
- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、薪酬和福利等人力资源政策制定和执行，并确保公司员工关系维护和改善；
- 制定公司员工关系管理程序，建立和维护员工关系，及时处理和处理员工关系问题，确保公司和谐稳定；
- 优化公司人力资源信息系统，确保员工信息、绩效、薪酬和福利等信息的准确性和完整性，同时确保信息的安全性和保密性；
- 撰写和提交公司人力资源年度报告，对人力资源政策执行效果进行评估和监测，并提出改进意见和建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，具有大型企业或连锁公司人力资源管理经验者优先；
- 熟悉国家劳动法、法规及社会保险政策，具有人力资源管理的 是解决一切问题的关键