岗位职责：
1、根据公司的整体战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司业务目标相匹配。
2、设计和优化公司的组织架构，确保组织的高效运作和灵活性。
3、负责关键岗位的人才选拔、培养和发展，建立有效的人才梯队。
4、制定并执行有效的招聘策略，吸引和招募优秀的行业人才。
5、建立和完善绩效管理体系，确保员工的工作表现得到准确评估和有效激励。
6、设计具有竞争力的薪酬体系，确保薪酬公平合理，激励员工的积极性。
7、管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金等，提高员工满意度。
8、建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。
9、推动企业文化建设，使公司价值观深入人心，增强员工的归属感和忠诚度。
10、领导和管理人力资源团队，指导和评估团队成员的工作，提升团队整体专业能力。
11、监督人力资源各项政策和流程的执行情况，确保合规性。

任职要求：
1、本科及以上学历，机械、管理类相关专业，制造业背景。
2、具有5年以上人力资源从业经验，至少3年人力部门负责人经历。
3、有成功的人力资源战略规划和实施项目落地经验。
4、精通人力资源各个模块的知识和技能，具有丰富的实践经验，熟悉劳动法律法规和相关政策。
5、具备良好的数据分析和决策、沟通协调、问题解决、团队合作和领导能力，具有战略眼光和创新思维