【工作内容】
- 制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标相一致。
- 负责组织架构设计及优化，提升组织效能，推动企业文化的建设和传播。
- 管理招聘流程，包括人才吸引、面试安排及录用决策，确保引进高质量的人才。
- 设计并执行员工培训与发展计划，促进员工职业成长和个人发展。
- 建立有效的绩效管理体系，定期评估员工表现，并提供反馈及改进建议。
- 管理薪酬福利体系，确保公平合理的薪酬制度，提高员工满意度和忠诚度。
- 处理员工关系，解决冲突，建立积极和谐的工作环境。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的员工有效交流。
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能独立处理复杂的人力资源问题。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，确保公司政策合规。
- 优秀的领导力和团队协作能力，能够激励团队成员达成目标。
- 不限工作经验，但有相关医药人事领域经验者优先考虑。