工作职责:
根据人力资源发展规划及业务发展需求，参与组织实施集团干部及后备干部管理工作，推进干部选拔、任用、评价、考核、激励、轮岗、发展、监察、退出全生命周期管理机制的落地实施和迭代优化。
岗位职责：
1、参与制定干部及后备干部选拔、评价、任用、轮岗及退出等全生命周期各项制度、流程、标准，并负责推进落实；
2、统筹、监管生产、研发、营销体系M2-M3级人员的选拔、评价工作，并保证公平、民主；
3、参与组织实施集团机关总部及其它体系中高层干部的选拔、评价、培养、发展等工作；
4、组织开展集团干部数据分析，包括干部任期、离职、淘汰、能力素质测评等，为制度、标准、流程的制定做支持；
5、参与干部的调研、测评、谈话等工作，促进集团干部梯队建设工作；
6、根据制度要求，参与对接、组织干部的审计工作；
7、监管干部工作作风；
8、完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1、本科以上学历；
2、具有医药行业同岗位工作经验