岗位职责：
1、全面主持公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理工作；
2、负责建立公司人力资源管理体系，并在适当时机修订，组织实施；制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议；
3、组织编制岗位说明书，合理配置公司人力资源；
4、制定公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训落实情况，拓展外部培训渠道；
5、制定人力资源与行政管理制度，并监督执行；
6、组织实施薪酬调研工作，并根据调研结果制定公司薪酬方案；
7、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的制定、分解、落实及考核；
8、协调劳资关系及对应政府部门监督检查；
9、领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、有5年人力资源及行政管理经验，有专精于人力资源两个模块以上或综合行政和人力两方面优先；
2、熟悉人力资源管理、行政管理相关的法律法规、政策；
3、精通人力资源管理、行政管理、统筹管理知识；
4、具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力，学习能力；
5、具有良好的沟通技巧，组织协调能力，团队管理能力；
6、有良好的职业操守。