工作内容：
负责商场或百货的人力资源管理和战略发展，确保公司的人力资源政策符合法规要求，并与其他部门协同合作，为公司的可持续发展和业绩提升提供支持。
主要职责包括：
- 制定和实施公司的人力资源策略和计划，确保员工招聘、培训、绩效评估和福利等方面的公平、合理和高效。
- 管理和监督公司的人力资源数据和信息，为公司的业务决策提供支持和建议。
- 制定和实施公司的员工关系管理计划，确保员工与公司之间的沟通和合作。
- 组织和参与公司的员工培训和发展计划，提高员工的技能和绩效。
- 制定和执行公司的绩效评估和激励计划，确保员工的工作表现符合公司的期望。
- 管理和监督公司的劳动法和合规事务，确保公司的人力资源政策符合法规要求。
职位要求：
- 不限工作经验，具备人力资源管理或相关领域知识背景，熟悉相关法规和政策。
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力，具备有效的人际交往和表达能力。
- 具备组织、规划和执行能力，能够管理和监督多个项目或任务。
- 具备良好的数据分析和决策能力，能够分析和解决人力资源管理方面的问题。
- 热情和积极，具有创新精神和自我驱动能力，能够适应和应对变化和挑战。