1、在医疗集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源工作，以达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、定期进行人力资源数据分析、提交医院人力资源分析报告；
4、根据人力发展现状，协助制定医院薪酬体系、激励体系、招聘配置等并负责实施
5、负责人力团队搭建及各模块日常管理事宜；
6、协助推动医院理念及集团企业文化的形成；
任职资格:
1、人力资源相关专业本科及以上学历，有一定匹配工作经验者，可适当放宽学历
2、3年以上相关工作经验，有医疗背景者优先；
3、受过有人力资源专业课程培训经历，有良好的组织和管理能力；
4、熟悉国家、地区及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有较强的管理能力，善于沟通并掌握沟通技巧，富有亲和力和说服力
接受前期总部进行培训学习