工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保公司招聘目标的实现；
- 负责公司培训工作的管理和执行，确保公司培训目标的实现；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，确保公司绩效考核目标的实现；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，确保公司薪酬福利制度的合理性和公平性；
- 负责公司员工档案管理和维护，确保公司员工信息的准确性和完整性；
- 负责公司考勤管理和统计，确保公司考勤制度的合理性和公平性；
- 负责公司员工关系管理和维护，确保公司员工关系的和谐和稳定；
- 负责公司其他人事管理工作，如招聘合同的签订和管理、员工异动审核等。
职位要求：
- 本科以上学历，5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司法和相关法规，具备人力资源管理理论知识；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，具备人事管理实践经验；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、考勤软件等；
- 了解汽车行业人事管理发展方向，有较强的学习能力和适应能力；
- 熟悉常用办公软件。