工作职责
1.负责公司人力资源政策及制度的落地与实施，了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
4.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。

任职资格
1.大学本科及以上,3年以上制造业人力工作经验;
2.能统筹人力资源六大模块工作，或能独立开展1或2个模块工作
3.熟悉人力资源的流程体系，有较强的组织分析和实施能力；
4.善于沟通,良好的协调能力,责任心强。