工作内容：
负责公司生产制造部门的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够支持公司的战略目标。负责制定和实施人力资源策略，促进员工发展，提升生产制造效率。
主要职责：
- 负责制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划，确保人力资源政策能够支持公司的战略目标。
- 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理实务，并确保相关流程和制度能够有效执行。
- 负责制定和实施人力资源发展计划，支持员工发展，提升生产制造效率。
- 负责制定和实施公司的人力资源培训计划，提高员工的技能水平和专业素质。
- 负责制定和实施公司的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和准确性。
- 负责制定和实施公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇符合公司标准和法律法规。
- 负责制定和实施公司的人力资源沟通计划，确保公司内部和公司与员工的沟通畅通无阻。
职位要求：
- 大学本科学历，人力资源管理或相关专业。
- 5年以上生产制造企业人力资源管理工作经验，具有丰富的管理经验和理论知识。
- 熟悉企业人力资源管理法规和政策，了解生产制造企业的特点和需求。
- 具备较强的人际交往能力和团队合作意识，能够有效地沟通、协调和管理公司内部的人力资源。
- 具备较强的数据分析和决策能力，能够分析和解决人力资源管理中出现的问题。
- 具有积极的工作态度，能够快速适应新的工作环境和挑战。