【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定并执行招聘计划。
- 管理并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头公司等。
- 发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试，推荐合适的候选人进入下一轮面试。
- 协调安排候选人与部门经理的面试，并跟进面试结果反馈。
- 对接候选人入职流程，确保新员工顺利融入团队。
- 分析招聘数据，评估招聘效果，持续优化招聘流程和策略。
- 参与人力资源项目的实施，如雇主品牌建设等。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。
- 对招聘流程有深入了解，熟悉各种招聘渠道和工具。
- 良好的组织协调能力和解决问题的能力。
- 优秀的项目管理技能，能够同时处理多个招聘项目。
- 拥有较强的自我驱动和时间管理能力，能够在快节奏环境中高效工作。
- 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生申请。