人力资源主管招聘
一、岗位职责：

1、负责绩效考核体系的建立与优化，推动绩效管理落地；
2、负责人工成本分析，薪酬管理体系建立与优化，开展定岗定员定编工作；
3、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系；
4、协助完善人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、制度化；
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或同等岗位经验；
3、专业知识：熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程；
三、技能要求：
1、具备较强的组织协调能力和沟通能力；
2、熟练使用办公软件，具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据驱动决策；
四、职业素养：
1、具备良好的职业道德和团队合作精神；
2、工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力；
3、具备较强的抗压能力和解决问题的能力。