培训经理

1、根据公司战略规划，结合各业务部门培训需求，制定年度、月度培训计划，提供多元化培训解决方案。

2、建立公司培训体系：包括课程体系、讲师体系，负责线上培训平台的搭建。

3、协助建立各层级岗位胜任力素质模型，不断参与迭代现有员工发展的体系和流程。

4、负责建立关键岗位&核心员工，技能人才成长路径和培养计划，推动员工职业生涯管理。

5、定期开展技能人才培训需求调研，结合公司战略目标和业务需求，确定培训目标和内容，组织和协调技能人才培训项目的实施。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限。

2、至少3年以上培训相关工作经验，有内训师项目、领导力提升、技能人才培养等相关工作经验。

3、掌握互联网培训工具（包括但不限于海报、视频、H5等），培训形式碎片化、多元化，符合年轻人的品味。

4、优秀的跨部门沟通能力、理解能力、逻辑思维能力，能承受较大的工作压力。

5、自身是优秀的培训讲师，有人才发展工作经验优先