工作职责:
1、人才发展规划：根据公司年度/半年度发展策略，制定年度/半年度集团人才发展项目规划；
2、人才盘点：制定人才盘点规划，从绩效、潜力发展两个维度开展集团人才盘点工作；
3、干部管理与发展：制定干部管理实施纲要，规划干部发展培养项目；
4、关键岗位价值评价与关键人才发展管理
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人才发展相关工作经验；
2、有干部管理、领导力等课程从0-1开发经验；