工作职责:
1、负责薪酬福利项目的方案制定及运行跟进；
2、参与薪酬福利信息化建设，实现薪酬福利管理的标准化、流程化、智能化；
3、指导薪酬福利专员日常的工作，审核日常薪酬发薪、数据提供，指导处理疑难问题，规范统一日常操作；
4、 熟悉各地社保政策，负责社保公积金核准缴纳；
5、负责福利供应商管理，包括但不限于供应商招标评标，日常考核、成本管控以及日常沟通协调等；
任职资格:
1、 抗压能力强，能够处理好多线并行的工作，善于发现问题，并能推动问题的解决；
2、 较强的学习能力，具备数据敏感性，擅长分析及测算；
3、 大学本科以上学历；
4、 5年以上大型公司的薪酬绩效相关工作经验；
5、 有SAP等人力系统操作经验优先。
6、有多家大型福利供应商对接经验。