岗位职责：
1、任职资格体系建设，全面指导公司人才的“选.育.用.留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
2、根据公司经营和管理模式，指导各部门岗位说明书的制定，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施。编制人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
4、制定并协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、根据部门需求进行人员的招聘渠道的挖掘.拓展，进而配置相关的人员；
6、向组织提供人力资源.组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、负责统筹起几家工厂的人资模块工作，擅长薪酬 设计和绩效设计。有从0-1的搭建经历或者是有薪酬绩效变革的经历；
8、为公司 提供法律方面的支持，完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2.具备 5 年及以上薪酬、绩效工作经验；
3.负责过薪酬激励、绩效、岗位体系、任职资格体系等相关管理体系搭建，具备良好的体系化认知和实战经验；
4.逻辑缜密、善于思考、互联网思维、不拘泥于形式、擅长复杂工作的拆解落地;
5.善于学习、好奇心强，开放灵活