工作内容：
负责公司的人力资源管理和员工关系维护，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，协助老板制定和优化公司的人力资源政策，推动公司的发展。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘到符合职位要求的人才。
- 培训：负责公司员工的培训工作，制定培训计划，组织培训课程，确保公司员工的职业技能和综合能力得到提升。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核工作，制定考核标准，对员工进行定期绩效评估，为员工提供发展建议和培训计划。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利工作，包括制定薪资结构、审核员工薪资、为员工提供福利等，确保公司员工能够享受到合理的薪资待遇和福利待遇。
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括解决员工纠纷、处理员工请假等，确保公司员工的人际关系得到维护和改善。
- 其他：负责公司其他人力资源管理工作，如招聘流程管理、员工档案管理等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有相关人力资源管理工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用办公软件。