岗位职责：
1. 入离职手续的办理、合同续签和试用期及员工档案管理、人力资源系统信息的维护等；
2. 新员工入职培训；
3. 组织和举办员工活动；
4. 员工招聘；
5. 员工工伤办理；
6. 上级交代的其它人力资源相关工作。

任职要求：
1. 本科学历；
2. 2年以上人力资源相关工作经验；
3. 具备一定的人力资源业务知识和独立操作技能；
4. 具备员工活动组织经验；
5. 良好的沟通和协调能力。