1. 招聘与选拔：负责发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试，并协助完成员工的录用流程。需要协调面试安排，跟进招聘进度，并参与初步面试。
2. 员工入职与离职管理：处理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理员工入职培训等。离职员工的手续办理，如离职面谈、离职证明的开具等。
3. 人事档案管理：维护员工档案，确保资料的准确性和完整性，包括合同、个人信息、工资记录等。定期更新员工信息，并确保符合公司和法律的要求。
4. 薪酬与福利管理：协助薪酬核算和发放，管理员工福利项目，如社保、公积金的缴纳等。同时，协助进行薪资调查和薪酬福利体系的优化。
5. 员工关系管理：参与组织员工活动，处理员工投诉和纠纷，协助建立和谐的工作环境。进行员工满意度调查，并提出改进建议。
6. 培训与发展：协助制定培训计划，组织培训课程，并跟进培训效果的评估。帮助员工进行职业发展规划。
7. 政策和制度的执行：协助公司政策、规章制度的实施和监督，确保各项人事工作符合劳动法及其他相关法律法规。
8. 人事数据分析：收集并分析人力资源数据，生成相关报告，为管理层决策提供支持。

这些职责可能因企业的规模和行业的不同有所调整，有时人事专员还可能需要承担行政支持的相关工作。