以下是岗位职责：
一、战略规划与决策支持
1. 参与公司战略规划的制定，从人力资源角度提供专业建议和决策支持，确保人力资源战略与公司整体战略的高度契合。
2. 分析公司人力资源现状与未来发展需求，制定中长期人力资源规划，为公司的持续发展提供人力资源保障。
二、组织发展与优化
1. 设计和优化公司组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
2. 推动公司关键岗位人才的选拔、培养和储备，建立健全人才梯队。
3. 负责组织变革管理，协调处理变革过程中的人力资源问题，确保变革的顺利实施。
三、人才招聘与配置
1. 制定并执行公司高端人才招聘策略，拓展招聘渠道，吸引行业内优秀人才加入。
2. 领导招聘团队完成关键岗位的招聘任务，确保招聘质量和效率。
3. 建立人才库，对人才进行动态管理和跟踪，为公司的发展提供持续的人才支持。
四、培训与发展
1. 规划并组织实施公司管理层及核心员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 建立内部培训师队伍，开发内部培训课程，推动公司知识管理和经验传承。
3. 设计员工职业发展通道，为员工的职业成长提供指导和支持。
五、绩效管理
1. 设计和完善公司绩效管理体系，确保绩效指标的科学性和合理性。
2. 组织实施绩效评估工作，对绩效结果进行分析和反馈，推动绩效改进。
3. 处理绩效申诉，确保绩效管理的公平公正。
六、薪酬福利管理
1. 制定并执行公司薪酬福利政策，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。
2. 定期进行薪酬市场调研，为公司的薪酬调整提供依据。
3. 负责员工福利的设计和管理，提高员工的满意度和忠诚度。
七、员工关系管理
1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。
2. 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 负责劳动合同管理、员工入职、离职等手续的办理。
八、团队管理与领导
1. 领导和管理人力资源团队，提升团队的专业能力和执行力。
2. 制定团队工作计划和目标，监督和评估团队成员的工作绩效。
3. 培养和发展团队成员，为公司的人力资源管理提供持续的人才支持。

任职要求：

一、教育背景与专业知识
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源六大模块的运作流程和方法。
3. 了解国家和地方劳动法律法规及相关政策。
二、工作经验
1. 具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源管理主管或同等职位经验。
2. 有大型企业或知名企业人力资源管理工作经验者优先。
3. 有成功推动组织变革、人才发展、绩效管理等项目经验者优先。
三、能力素质
1. 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员。
2. 拥有卓越的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
3. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地识别问题并提出有效的解决方案。
4. 具备良好的战略思维和规划能力，能够从公司整体战略出发，制定人力资源战略和规划。
5. 有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的环境中保持冷静并高效工作。
四、技能要求
1. 熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
2. 熟悉人力资源管理系统，有一定的信息化管理经验。
五、个人特质
1. 具备高度的责任心和敬业精神，对工作充满热情。
2. 具有良好的职业道德和操守，保守公司机密。
3. 积极进取，勇于创新，不断追求卓越。